في خطوة تهدف إلى تطوير العمل الدعوي والإداري، أطلق الدكتور عيد علي خليفة، وكيل وزارة الأوقاف بأسيوط، مشروعًا جديدًا لتعزيز ثقافة التميز المؤسسي. كما يسعى المشروع إلى ترسيخ روح المنافسة الإيجابية بين العاملين في مختلف الإدارات والمساجد بالمحافظة.
ويتضمن المشروع ثلاث مسابقات رئيسية، هي: «الإمام المثالي»، و«المفتش المثالي»، و«المدير المثالي». وتهدف هذه المسابقات إلى اكتشاف الكفاءات وتكريم النماذج المتميزة في العمل الدعوي والإداري.
معايير مسابقة الإمام المثالي
تركز المسابقة على اختيار الأئمة الأكثر التزامًا وتميزًا. ويعتمد التقييم على الانضباط في العمل، والالتزام بالزي الأزهري، والمشاركة في الأنشطة الدعوية، إضافة إلى حسن التواصل مع رواد المساجد.
معايير مسابقة المفتش المثالي
تهدف هذه المسابقة إلى إبراز أفضل النماذج الرقابية. ويقيم مديرو الإدارات أداء المفتشين وفق عدة معايير، من بينها دقة المتابعة، وجودة التقارير، وسرعة التعامل مع المشكلات الميدانية.
معايير مسابقة المدير المثالي
تشهد هذه المسابقة منافسة بين مديري الإدارات الفرعية. وتركز معايير التقييم على كفاءة الإدارة، ومستوى نظافة المساجد، وسرعة التعامل مع المخالفات، ومتابعة المستجدات بشكل مستمر.
تكريم الفائزين ودعوة للمشاركة
تعتزم مديرية أوقاف أسيوط إعلان أسماء الفائزين خلال احتفالية كبرى. كما ستكرم النماذج الفائزة تقديرًا لجهودها في خدمة الدعوة وبيوت الله.
وفي الوقت نفسه، دعت المديرية جميع العاملين إلى المشاركة بروح إيجابية. وأكدت أن التميز الحقيقي يظهر من خلال العمل الجاد والإنجاز المستمر، وليس من خلال الألقاب فقط.